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簽訂勞務(wù)派遣合同有哪些注意事項

作者:時間:2022/4/13 10:52:50

1、簽定勞務(wù)派遣合同前,應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前,許多職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù),有些經(jīng)過政府許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前,要查明勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同,則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構(gòu),直接向用人單位提供勞務(wù),法院將可能認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、簽定勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險,同時為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資,在簽定勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。

3、簽定勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動者過程中,會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律的規(guī)范。

4、簽定勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中,侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動崗位對第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的,例如保安崗位、駕駛司機等。侵權(quán)事實發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任;用人單位認(rèn)為勞務(wù)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工,是在履行勞動合同過程中造成他人侵權(quán)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

5、簽定勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確勞動者派遣期限的約定。對于用人單位現(xiàn)有的和將來需要簽定的勞務(wù)派遣合同中,應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動者的服務(wù)期限,否則《勞動合同法》實施后,勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關(guān)系,簽定勞動合同。當(dāng)然,約定派遣勞動者較短的服務(wù)期,勢必造成派遣崗位人員的流動性增大,同時也會影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對于技術(shù)性較強的崗位當(dāng)然不宜外包,而外包的范圍僅限制在非技術(shù)性、簡單的崗位。

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